我有个朋友，前段时间跟我抱怨，说凭什么今年升职的又不是他，我有些好奇，你还没有升职吗？我看你领导挺重用你，还以为你早升职了。
他说，什么呀！那是你不知道，前几个月的时候，有个很重要的业务，本来是我负责，但部门新来了个高材生，领导让他和我一起做。
我等着这次机会升职的，心里就有些不忿，再加上大家猜测说他其实是上边老板的亲戚，过来镀金的，只等这次业务谈成升职的。
那我肯定不能让他成功呀！我就故意不教给他怎么做方案，我偷偷一个人做了，也没署他名，本来等着看他笑话的，没想到他自己研究，给做出来了，做的方案还一点毛病也挑不出，和我做的比也不差多少。
领导让我和他一起去谈这个业务，结果，对方公司采用了他的方案，虽然这个业务谈下来了，可我没升职。
后来领导找我谈话了，说我的小动作他都看在眼里，说我明知道这次业务对公司的重要性，却还故意不告诉新人怎么做，大事大非面前说我不懂团队精神，这个高材生没有任何背景，他说看我兢兢业业为公司干这么多年，给我的机会，没想到我经不住考验。
他说奇力片补肾效果强吗我这次让他很失望，既然我扶不起来，那就换个人吧！
从领导办公室出来，我整个人恍恍惚惚，从那以后，任何重要的工作我都被边缘化了。
现在即使再后悔也无济于事。
其实，认知很重要，思维的高度决定人生高度，人和人最大的差别就在于思维方式的不同。
以下这四种“有毒”的思维方式，我们一定要远离。
有这种思维的人通常会认为，人的能力是固定不变的，我这件事做不好，就是因为我能力不够。
那如何改变这种状况呢？
就需要我们面对这件事的时候少关注一些外在的条件，多从事情本质出发去思考，多看看自己曾经成功的案例，看看自己成功时是如何付出的努力，让自己的思维变得更加具有成长性，让自己知道自己的能力也是可以培养的。
如此思维才不会固定化，更容易发散，也会让自己更有自信，如此，成功也是指日可待。
我朋友之前带领的团队他们准备冲刺年末第一，在收集资料的时候，有个同事觉得就算第一了，她也只能领到奖金，大头和表扬都是组长拿。
她觉得不公平，在收集资料的时候也不认真校对，最后资料有误差，导致整个团队一年的努力都白费了，最重要的是，大家因为这次失误，拿到的奖金比预计少了一半多。
大家后来做反思时，发现了这个问题，虽然没人当面说什么，当都默默疏远了那个人。
精致的利己主义没人能去评判对错，但在团队中，这种做法不可取，相当于害人害己了。
如此好的机遇，她认真干能拿到不少奖金，就算再跳槽也是极好的成绩。
我们不能看这件事对自己没有很大好处就不去认真干，这样很容易误入歧途，导致自己是个人缘很不好的人。
人一旦有了我是弱者的想法，即使本事再大，也难发挥出来，很多时候也会失去挑战困难的勇气，总觉得自己不行，为自己的失败或者一次失误找各种各样的借口。
时间久了，自己自然而然的就会把弱者当作不努力的借口。奇力片补肾效果强吗
这样即使有天大的机遇，你也失去了想要试一试的想法，就算自己鼓起勇气尝试，也会被我不行劝退，这样自然没办法成功。
还有就是尤其不能给自己贴标签，更多的是要关注自己取得的微小的进步，在每一次进步中总结经验，时间久了，小小的机遇也可能是自己巨大的成功转折点。
说实话，攀比是把双刃剑，我们要正确的对待攀比，一些正面的攀比，能激发我们的进取心，一些反面不好的攀比，可能会让我们看不清自己的奇力片补肾效果强吗实际情况。
跟别人攀比，我认为我们应该攀比一些工作上的经验，出现问题时谁能更好更快的解决问题，谁的家庭更好，更和睦。
再说了，没有人能永远第一，若是事事都想超过别人，那受到的打击也肯定是巨大的，遇到事情只想超过别人，那注定是要失败的。
由此可见，“毒思维”对我的坏处，它是我们成功路上的巨大绊脚石，当然了，每个人对成功的定义不同，也就对无法成功的理解不一样。
但总的来说，多数人肯定是都想成功的，老话说的好“不想当将军的士兵不是好士兵”，既如此，大家从今天开始，远离这四种毒思维。
相信在不久的将来，各位也能获得自己意想中的成功。
小伙伴们，你们觉得呢？
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