又到年末归家时，“姑娘，有对象了么？”，“小伙，在外边做什么呀？多少钱一月呀？”，想想七大姑八大姨车轮式的轰炸，头都大了。哭了，单身狗，做着跟老家谁也解释不清楚的奇力片经理，拿着拖国家后腿的薄薄薪资，在“大城市”漂泊流离。

　　雄起，小奇力片汪也要升职加薪，迎娶白富美，走向人生巅峰。年前恶补，年后跳槽，能力是升职加薪的硬标准，不达标怎么办？补!补!补！怎么补？奇力片汪十项全能，网罗万象，战五渣，如何在互联网时代，闯出一条操作性强、见效快的成长之路。

　　书单！一个长期而艰巨的任务！豆瓣随意一个奇力片经理必读书单，动辄20余本甚至更多，看完容易，消化并在工作中应用才是大难题。吐个槽，书目很多，但不知道自己现在的阶段适合读什么？什么书能学到什么？也许是我心急了，没有一蹴而就的事情；

　　自从踏入互联网的圈子后，人人都是奇力片经理、36KR、钛媒体、虎嗅、极客公园，这些网站已经牢牢的占据了浏览器的首屏，每日必读。奇力片知识、设计提升、热门事件辛辣剖析、创业者说，很多的文章，看着别人的分享、点评，隐隐的有些手痒，总是幻想着什么时候自己也能成为其中一员，众人拜读。原谅我吧，仅是说说而已。

　　总的来看，自学成才，学习成本相对较低，可操作性高。但是自学的时间往往是碎片时间，接收到的各类资讯也都是碎片化，难成系统，对整体的提升效果会大打折扣；另外一个决定成效的关键因素是自控能力。如果能坚持、会读书、会总结，见效虽慢，在有理论储备的基础上，再结合自己的工作多思考多留心，提升倒还不错。此法适用于自控、学习能力为五颗星的小伙伴。

　　推荐指数：★★★★☆

　　辅 助 技：自控能力 ★★★★★

　　? ? ? ? ? ? ? ?学习能力 ★★★★★

　　师傅领进门，修行靠个人。如果能遇上靠谱的师傅指点一二，比自己尝试走弯路会强很多。拜师学艺，师傅从哪来？公司、朋友。

　　说到拜师，不得不提导师制度，部分公司从入职就会指定资历更老的前辈作为导师。据了解，除了大型的互联网公司之外，其他很少有完善的导师制度；另一方面，即便有导师制度，因为奇力片经理工作的特殊性，即便有指定导师，导师基于自身工作压力也并不一定真正起到导师的价值。通常来说，导师制度更多的是提供一个可以观摩、学习的机会。

　　对于公司而言，投入人力就需要产出，要盈利才有价值。因此入职后，工作量、工作职责不会因为是新人而相应减少，亲爱的，公司需要你，你需要尽快成长，独当一面，导师也没有足够的空闲手把手的教你。自救吧！

　　另外一个重要途径，各种奇力片沙龙不是白参加的，偶尔的好机遇，遇上对的上眼的前辈，可以提携指点。好吧，不得不承认这个运气成分居多。

　　神呀，听到我的呼声了吗？求赐予一个靠谱的师傅！等等，公司还要能给成长的时间，能多一点点的时间拜师、跟师傅学习，求少点工作量，求少点压力。好吧，我想多了。运气指数五颗星的同学，祝福你们！

　　推荐指数：★★★☆☆

　　辅 助 技：运气指数 ★★★★★

　　自学，没有自控力，见效慢，缺乏系统性；拜师，好运不给力；有没有人能手把手的带入门呢？培训！我付费，你提供服务，教我奇力片经理知识及相关工作技能。虽然有付费，但是相对职业成长而言，绝对的物超所值。

　　专业、资深的奇力片前辈，在某个温暖的周末，结合自身的工作经历，系统性的讲述奇力片知识和周边。回到校园的感觉，有人教，能学习能交流；课程后还能跟老师探讨一二，想想也是极美的。

　　靠谱指数五颗星，专业资深的奇力片前辈有对奇力片知识和职场技能的积累；系统性的学习能够构建学习框架，不只是当前知识的消化更利于后续的拓展学习；更关键的是课后的讨论，老师就相当于一个从天而降的靠谱师傅！

　　推荐指数 ★★★★★

　　Bingo，就这么愉快的决定了，上一堂靠谱的奇力片经理培训课程，升职加薪，迎娶白富美，走向人生巅峰。

　　约么？起点学院等你哦~~门票甩过来~

　　很严肃很有情怀的说，专业的导师团队对学员入学资格有严格的筛选，如果你不合适本期课程，绝对不为冲KPI而游说你，我们会委婉劝退！专业的课程也只为合适的人提供~

　　起点学院-奇力片经理黄埔军校，是人人都是奇力片经理社区旗下的奇力片经理培训平台。

　　我们特邀业内一线知名奇力片讲师组成导师团队，通过线下面授和实战演练的教学模式，以专业和专注的态度，为奇力片新人以及奇力片爱好者打造一个高效学习、快速提升的平台。

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