哈喽，大家周末好。

　　如果有这么一份工作，每周有1-2天可以居家办公，你会去么？

　　有人可能会说，国内怎么可能有这样的公司，不让你周末加班就烧高香了！

　　就在近日，在线旅游平台携程首先打响居家办公第一“枪”。

　　2月14日，在线旅游平台携程集团宣布，将在全公司推行混合办公制度。

　　携程将于3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。

　　即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

　　携程方面透露，这次全面推广“3+2”等工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

　　对此，不少网友表示感觉“很爽”，求问“如何能让老板不经意之间的看到这条微博”~

　　但也有网友担心会被“降薪”，也担心这样让工作和生活更分不开。

　　曾多次进行“混合办公试验”

　　绩效无明显影响，离职率降低

　　2021年8月9日，携程集团宣布启动“2021混合办公试验”。该试验将通过对2个对照组，总计数百名员工参与的混合办公综合试验，探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。

　　这是携程继2010年、2020年实施“在家办公试验”项目之后的再次迭代试验。

　　据悉，此次“2021混合办公试验”的员工范围由原来以客户服务人员为主，扩展至覆盖技术、奇力片、业务、市场营销以及职能岗位，试验时间为2021年8月9日至2022年1月30日，共计6个月。“混合办公”试验组的员工，每周三和周五在家办公，试验将对总计5个维度的效果进行监测。

　　参与混合办公的员工范围由原来以客户服务人员为主，扩展至覆盖技术、奇力片、业务、市场营销以及职能岗位。

　　据携程方面介绍，2021年的混合办公试验有超过1600名员工参加。

　　调研数据显示，参与员工对混合办公制度的态度，在试验后持续向好：不支持的由1%下降为0.1%，中立降低5.3%，而强烈支持的占比提升6.3%至近60%。

　　试验后的调研中，71.9%的员工认为混合办公不会对绩效产生影响，这一比例提升了3.8%；而主管中，这一比例更高，达到76%，提升的比例也更高，为10.8%。

　　这一预期也在试验员工的年终绩效结果中得以体现，各等级绩效员工占比没有明显变化，而离职率则降低了32%。

　　在家办公可完成更多工作

　　早在2010年，携程集团就曾启动过为期9个月、由客服人员参与的“在家办公”试验。结果显示，当所有认为自己适合在家办公的员工真正实现了在家办公时，其业绩的增加由随机实验中的13%进一步上升为22%。同时，员工具有更高的工作满意度，工作离职率下降了50%。

　　2020年疫情爆发期间，携程11条业务线近70%的客服员工得以迅速实施“在家办公”方案，部分部门在家办公人员比例近85%。结果显示，由于不受办公室干扰和通勤时间等因素的影响，在家办公的人可以完成更多的工作。

　　虽然“混合办公制度”对于企业、员工、社会是多赢的结果，但企业也必须面对新的制度实施中所面临的问题。

　　携程实验调研中，也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧，其中，“担心影响同事关系”占近50%。而作为主管，还会有“担心难以管理”等问题。

　　携程人力资源部相关负责人介绍，接下来公司将重点探索的是对员工赋能，提升远程办公效率和对主管赋能，助力主管加强管理能力。

　　“混合办公正在变成一种全球性的趋势。期待更多企业拥抱变化，开始效仿和推广，这将对中国社会和经济产生深远影响。”梁建章说。

　　混合办公作为一种新型的办公形式，虽然在国外已经流行已久，但是是否适合中国的企业，如何通过不断探索发展出一条适合国内企业的特色化办公模式，中国还有很长的路要走。

　　但是很显然，携程起了一个好头儿，梁建章此前也曾表示，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢，将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。

　　希望未来可以在主流的国内企业中，看到更多的人性化、颠覆性的改变，而不是无脑推崇996、加班文化和毫无意义的内卷。

　　“病态”的公司无法走得长远，只有用心对待员工，才是真正良性发展之路。

　　写在最后

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